¿Cuáles son las más valoradas?
Además del salario, cuando las personas buscan trabajo, también están interesadas en conocer las prestaciones que ofrece una empresa. Sabemos que existen prestaciones que por ley deben ser otorgadas a los trabajadores al ser contratados, pero también hay algunas prestaciones adicionales que mejoran una oferta laboral y la hacen más atractiva para los candidatos.
Este tipo de prestaciones son retribuciones adicionales enfocadas a mejorar la calidad de vida de los colaboradores. Si bien no son obligatorios para las empresas, son un excelente estímulo para la atracción y retención del personal.
¿Por qué ofrecer prestaciones superiores a la ley?
La razón por la que se brindan estos incentivos a los colaboradores es simple: las empresas con prestaciones superiores a la ley las utilizan para retener a sus trabajadores actuales, o bien, para atraer al mejor talento. En pocas palabras, suele ser un diferenciador para una oferta laboral.
Dichas prestaciones deben estar estipuladas en el contrato de trabajo, lo que se traduce que el patrón no las puede eliminar o disminuir, aunque no son obligatorias por ley.
¿Cuáles son las prestaciones superiores a la ley más buscadas?
A continuación, te compartimos cuáles son algunas de las prestaciones de empresas e incentivos que más aprecian, tanto los colaboradores como aquellos que están en busca de un empleo.
1. Fondo de ahorro: Esta prestación se conforma con las aportaciones periódicas de la empresa y sus empleados. Al final del año, el empleado recibirá lo que haya ahorrado más una cantidad adicional.
2. Vales de despensa: Los vales de despensa son una prestación muy codiciada. No sólo sirven para hacer compras en tiendas de autoservicio, sino que hay cada vez más comercios que los aceptan, como tiendas de ropa y calzado, tiendas departamentales, de electrónicos, etc.
3. Bono de productividad: El reconocimiento a los empleados es una buena manera de motivar a los colaboradores, y generar un clima laboral óptimo. Estos pueden ser en efectivo o en especie y estimula a los colaboradores a cumplir sus objetivos.
4. Servicio de comedor o ayuda alimentaria: La alimentación de los empleados es importante, por ello, algunas empresas cuentan con comedor, donde los empleados pueden comer sin costo. Otra opción, si no se cuenta con el espacio para un servicio de comedor es otorgar vales de restaurante.
5. Más días de vacaciones: La Ley Federal del Trabajo (capítulo IV) establece que, cuando tengas más de un año en tu empleo, podrás gozar de 12 días de vacaciones pagadas a partir del primer año. Sin embargo, hay empresas que brindan días adicionales a los establecidos por la ley, permisos con goce de sueldo, entre otras.
6. Treinta días de aguinaldo: La LFT estipula que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario. Hay muchas empresas que te ofrecen el doble o ¡hasta 40 días!
7. Ayuda de transporte: Ya sea que viajes en transporte público o en automóvil propio, puede ser que gastes toda una fortuna en llegar al trabajo. En ese caso, esta prestación sí que te será útil, ¡podrías destinar ese dinero a otros gastos del hogar!
8. Seguro de gastos médicos mayores y seguro de vida: Un seguro de gastos médicos es un excelente complemento para brindar seguridad a los colaboradores. Y, aunque el seguro de vida no es una prestación que podrás disfrutar, es un alivio saber que, en el momento en el que falte el colaborador para tu familia, no se verán en apuros por gastos de servicios funerarios o de cualquier otro tipo.
9. Plan de carrera: Quizás la mejor cualidad de una empresa sea la capacidad para enamorar a sus colaboradores. Y nada enamora más que la promesa cumplida de crecimiento y desarrollo, ya sea dentro del departamento al que te incorporas o incluso en otras unidades de negocio de la misma empresa.
10. Horarios Flexibles: Las nuevas generaciones están priorizando lograr un balance entre su vida personal y laboral, por lo que ofrecer horarios de trabajo flexibles que les permitan organizar su jornada laboral con su vida diaria, ayuda a establecer una relación de confianza que aumenta el compromiso y disminuye la rotación de personal.
11. Permisos de maternidad y paternidad: Cuando una empresa otorga días extra a los que marca la legislación tras la llegada de un nuevo integrante de la familia, tiene colaboradores más felices y comprometidos. Además, esto ayuda a reforzar el sentido de pertenencia, pues sentirán el apoyo de las empresas hacia su núcleo familiar.
Las prestaciones y los beneficios e incentivos que ayudan a mejorar la Calidad de Vida son muy apreciados por el talento.
Grandes ventajas de las prestaciones superiores a la ley
Recuerda que las prestaciones superiores no son obligatorias por tu empleador, son un beneficio extra con el cual se pretende compensar tu compromiso y desempeño. Además, contribuyen a reducir la rotación y el ausentismo, así como a desarrollar lealtad hacia la organización.
Recordemos que un colaborador satisfecho y contento, es un colaborador productivo. Por lo cual, considerar invertir en este tipo de compensaciones adicionales para tu talento puede ser beneficioso para tu organización.
