Reparto de Utilidades 2023 ¿Qué es y cuándo se paga?

El reparto de utilidades 2023 es un derecho que tienen algunos trabajadores de México

Las utilidades son un derecho constitucional de los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado. Pero ¿Cómo se calculan y a quien le corresponden?

La distribución del pago se determina respecto al número de horas laboradas por el empleado en los que se incluye también a las incapacidades, periodos de maternidad, vacaciones, permisos y feriados, otro factor que influye en el pago es el nivel de ingresos y en sí la empresa tiene la obligación de dar el 10 por ciento, de acuerdo a las horas y el sueldo.

 

¿Qué trabajadores reciben las utilidades?

Los trabajadores participarán en las utilidades del patrón de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, el cual a la es del 10% de las utilidades netas. La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales; la primera parte se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios, mientras que la segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

 

Cómo se calculan las utilidades

La Ley Federal del Trabajo (LFT), señala que la fecha en que se debe pagar el reparto de utilidades 2023 es entre el 1 de abril y el 30 de mayo para empresas, y del 1 de mayo al 29 de junio para personas físicas.

Los empleados que tienen derecho a recibir utilidades son los que hayan laborado por lo menos 60 días en una empresa para un patrón y que perciben sus ingresos a través de la nómina. Sin embargo, existen algunas excepciones, aquellos que no reciben este beneficio son los siguientes:

• Directores
• Administradores
• Gerentes generales
• Socios y accionistas
• Trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados en el año correspondiente
• Prestadores de Servicios Profesionales

 

 

¿Qué trabajadores no tienen derecho a las utilidades?

Los trabajadores domésticos, directores, administradores y gerentes generales; profesionistas, artesanos, técnicos y otros que, mediante el pago de honorarios, presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado con el patrón.

Asimismo, se exenta de dicho reparto a empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento; al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; a empresas cuyo capital sea menor al que fija la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, y a instituciones de asistencia privada que realicen acciones con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.

 

¿Cuándo pagan las utilidades en 2023?

El Reparto de Utilidades se debe pagar a más tardar el 30 de mayo de 2023, en el caso de los trabajadores que laboran para una persona moral (empresa), mientras que, las personas que trabajan para una persona física (patrón), deberán recibir el pago a más tardar el 29 de junio de 2023.

De acuerdo con la LFT, si el trabajador no recibe esta prestación o se le paga de forma incompleta, tiene un plazo de un año, contado a partir del día siguiente a la fecha límite establecida, para reclamar el pago de las utilidades.

 

¿Hay un salario base para obtener las utilidades?

Exclusivamente el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro derivado de su trabajo. Cuando el salario sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el año y en el caso de los trabajadores de confianza se tomará como salario tope, base del reparto de utilidades, el resultante de sumar 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de más alto salario, elevado al año.

En el caso de los trabajadores de confianza, se tomará como salario tope, base del Reparto de Utilidades, el resultante de sumar 20% al salario del trabajador sindicalizado.

La Ley Federal del Trabajo establece que es aplicable a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de $300 mil pesos o más, de acuerdo a su declaración fiscal, y que tengan más de un año en funcionamiento. Bajo estas condiciones, los trabajadores tendrán derecho al Reparto de Utilidades, independientemente de que ya no laboren en la empresa en cuestión o tenían contrato por obra determinada, informa la página oficial del Gobierno de México.

Tope de utilidades 2023

Para este 2023, se implementarán medidas para calcular el monto, es decir, la nueva ley de PTU establece que habrá 2 topes máximo para calcular el reparto de utilidades:

• 90 días de sueldo
• El promedio de la PTU repartida de los ultimos 3 años.

Sin embargo, esto no quiere decir que a todos se les dará el equivalente a 90 días de sueldo o al promedio de los últimos 3 años, sino que ese es el monto máximo que se podrá repartir de utilidades. Por ejemplo:

Sí el monto de PTU que te corresponde es de $50,000, debemos revisar los topes:

• Tope 1 (90 días): Sí el salario diario del empleado es de $500, el tope sería de $45,000 que equivale a 90 días de su salario.
• Tope 2 (Promedio se últimos 3 años): El promedio de utilidades de la empresa son $40,000

En este ejemplo, se estaría pagando $45,000 de utilidades al empleado, ya que el monto de PTU excede uno de los topes, sin embargo, siempre se brindará la cantidad que más beneficie al empleado.

Sí la PTU no rebasa ninguno de los topes, no habrá problema, ya que se brindará la cantidad completa