Vacaciones dignas
El Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó este martes 27 de diciembre la reforma de vacaciones dignas, la cual duplica los días de vacaciones laborales. La ley permite a los trabajadores disponer de un mínimo de 12 días al cumplir su primer aniversario laboral, esto frente a los seis actuales. Además este periodo de descanso será continuo, a menos que el empleado prefiera fraccionarlo.
A partir del segundo año en adelante, aumentarán dos días por cada año hasta llegar a 20. En el quinto año, la empresa estará obligada a dar dos días más por cada lustro de servicio.
12 días de vacaciones: ¿Quiénes tienen derecho?
A partir del 2023, todos los trabajadores del sector privado, sin importar su antigüedad, se verán beneficiados por la reforma de “vacaciones dignas”, aprobada por ambas Cámaras del Congreso de la Unión.
El 1 de enero entró en vigor, la cual eleva de 6 a 12 días el mínimo de vacaciones al que tienen derecho las personas que trabajan en el sector privado formal, en su primer aniversario de trabajo.
El trabajador que cumple su aniversario el 01 de enero 2023, podrá tener los días correspondientes a su periodo señalados en la reforma. Por el contrario, un trabajador cuyo aniversario es el 31 de diciembre 2022 tendrá que remitirse a los días de vacaciones anteriores a la presente reforma y tendrá que esperar a su aniversario del 31 de diciembre 2023 para gozar de los beneficios de la actual reforma
Es importante mencionar que esta reforma surgió como una iniciativa motivada por reportes como el de la Organización Mundial de la Salud (OMS), que estima que México tiene 75% de prevalencia de estrés en su fuerza laboral, situación que lo coloca en el primer lugar por encima de las primeras economías del mundo como China 73% o Estados Unidos 59%; y se ubica como el país con menos días de descanso vacacional en el mundo, por debajo de naciones como Cuba, Panamá o Nicaragua, que ofrecen 30 días desde el primer año de labores.
¿Cuántos días corresponden de vacaciones dignas?
El objetivo es aumentar los días de vacaciones de todas las personas trabajadoras en México de 6 a 12 días al concluir el primer año laboral. Posteriormente, se suman 2 días por cada año de trabajo hasta llegar a los 20 días de vacaciones.
Una vez que se concluya el sexto año, se aumentarían 2 días cada 5 años.
Prima vacacional: ¿Qué es y cómo se calcula?
La prima vacacional es un derecho que debe tener todo trabajador, y es importante considerar que el aumento en los días de vacaciones implicará a su vez, un incremento en el pago de la prima vacacional (la cual no podrá ser inferior al 25% del importe del salario de los días que corresponden al periodo vacacional), en las aportaciones obrero-patronales (al IMSS, SAR e INFONAVIT) y que al ser un pago derivado de la relación laboral también impactará en los impuestos locales sobre nómina.
Para poder calcular la prima vacacional necesitas saber cuál es el sueldo diario del colaborador (dato que normalmente se identifica en el recibo de nómina o simplemente dividiendo el salario mensual entre 30) y multiplicar esta cantidad por los días de vacaciones a los que tiene derecho. Después deberás multiplicar esta cifra por .25, que es lo mínimo que marca la ley.
