Topes para los vales de despensa 2022
Los vales de despensa surgen con la necesidad de compensar al trabajador por las deducciones de impuestos que gravan su salario. Para ello, es importante saber los Topes para los Vales de Despensa.
Para el calculo de los vales de despensa en este 2022, lo puedes hacer de dos formas de acuerdo con la ley mexicana. Los topes a considerar son IMSS e ISR.
Una prestación exenta.
La ayuda alimentaria forma parte de la previsión social de una empresa, por lo tanto, el monto de los vales de despensa queda exento en materia fiscal. El límite que puede ser exento es 7 veces el valor de UMA:
Valor de UMA en la Ciudad de México para el 2022: $96.22 ($2,886.60 mensuales)
Límite en materia fiscal: 7 veces la UMA ($2,886.60 x 7= $20,206.20)
Si el monto total de salario más el vale de despensa excede esta cantidad, el excedente será tomado en cuenta.
Los Vales de Despensa no forman parte del Salario Base de Cotización
Para efectos del IMSS se forma el SBC, con el cual se aplicarán los correspondientes descuentos bimestrales. La Ley del Seguro Social establece que todo monto destinado a vales de despensa será excluido siempre y cuando no rebase el 40% del valor de UMA.
Valor de UMA en la Ciudad de México: $96.22 ($2,886.60 mensuales)
Límite UMA: 40% de UMA ($2,886.60 x 40%= $1,154.64)
Se excluyen parcialmente del pago de Impuesto Sobre la Renta
Cuando el pago se realiza por medio de monederos de vales de despensa, siempre y cuando cumpla con ciertos requisitos, es deducible parcialmente, ya que representa un beneficio de previsión social.
Los requisitos son los siguientes: Requisitos de los Monederos Electrónicos
- Para las Empresas nuevas y en general pueden deducirlos en un 47%, pero si los vales aumentan su valor al año siguiente, serán deducibles en un 53%.
- Los vales deben ser otorgados a todos los trabajadores mediante monederos electrónicos autorizados por el SAT.
- Tener un contrato con un emisor autorizado de monederos fiscales de vales de despensa, para ello, se debe poseer todos los datos de su empresa como la razón social, el número de registro patronal.
- Estar inscrito en el Régimen Federal de los Trabajadores.
- Poseer factura electrónica o complemento fiscal.
- Contar con un sistema informático seguro.
- No tener deudas fiscales y permitir auditorias de los Servicios de Administración Tributaria.
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